PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KREATIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BANK SULTRA CABANG UTAMA
DOI:
https://doi.org/10.60009/t116bp39Kata Kunci:
Leadership Style, Work Creativity and Employee PerformanceAbstrak
This study aims to determine and analyze Leadership Style and Work Creativity on Employee Performance at Bank Sultra Main Branch. either simultaneously or partially at the SULTRA Bank company. The population in this study was 314 respondents. A total of 75 employees of Bank SULTRA Main Branch. Based on the predetermined sampling criteria, the company met the requirements as a sample in this study. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression model. Data processing was carried out using the SPSS 25 application program. The results of the study indicate that the leadership style and work creativity simultaneously have a significant influence on employee performance. The leadership style variable has a significant influence on employee performance. Work creativity variable has an influence on employee performance.
Referensi
Aan Rahman (2018), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai”. Seminar Nasional Inovasi dan Tren (SNIT) 2018 ISBN: 978-602-61268-5-6. Program Studi Strata-1 Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan 2020.
Aidil Fitriansyah (2020), “Pengaruh Kreativitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mahakam Berlian Samjaya.
Thoha, M. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : Rajawali pers.
Thoha, M. (2015). Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.
Bank Indonesia, 1992.Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1992 tentang Perbankan.(Sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998).http://www.bi.go.id/id/tentang-bi/uu-bi/Documents/uu_bi_1099.pdf
Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, XVI(1), 77–83.
http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/3228/2099.
Hakim, L. (2011).Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Motivasi Pada Dinas Perhubungan Kota Palembang.Ilmiah Volume III No.3.
Hamid, R. D. S. D. (2017). (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 42(1), 189–198.
Heryanto, M. S. (2019). The Influence Of Leadership Style, And Organizational Commitment, On Employee Discipline And Also Its Impact On Employee Performance Of The Dharmasraya District Community And Village Empowerment Office. Archives of Business Research, 7(7), 102–111.
Hyun, A. P. I. B. M. A. L. M. W. C. C. (2020). Effect of Transformational and Transactional Leadership Style on Public Health Centre Performance. Journal of Reseacrh in Business, Economics, and Education, 2(1), 304–314. Retrieved from http://ejournal.stie-kusumanegara.ac.id.
Kamalia., R. A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemiminan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Akuntan Pemerintah.
Mangkunegara, A. P. A. (2013). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rafika Aditama.
Martha, O. K. (2011). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Organisasi : Responsiveness sebagai Variabel Interverning.
Munandar, M. 2009. Mengembangkan Bakat dan Kreatifitas. Jakarta: Gramedia.
Munandar. (2009). Pengembangan kreativitas anak berbakat. Jakarta:Rineka cipta.
Sabaruddin Chaniago, (2020), “Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi (Studi Pada PT. Astra Credit Companies Cabang Medan)”. Ekonomi Bisnis Volume 26, Nomor 2, Desember 2020 P-ISSN: 1411 - 545X | E ISSN: 2715-1662.
Reza, R. A. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara.
Robbins, S. P. (2009). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Macan Jaya Cemerlang.
Sugiyono. 2005. Metodologi Penelitian Bisnis, Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta .
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group.
Sigit, S. (2009). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Bandung: Prenada Media Group.
Suprianto, D. Y. E. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktorat Operasi/Produksi PT. X. Indept, 4(1).
Tria Melisa, (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Area Tangerang.Jurnal Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Volume 1, Nomor 1, Januari 2021.
Wahyuningsih, S. B. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Surakarta. Manajemen Bisnis Syariah, No.1/Th VIII
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 Ayu Septiani, Abd. Azis Muthalib, Muhammad Nuzul Qadri (Penulis)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
