PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. PLN PERSERO ULP BOMBANA
DOI:
https://doi.org/10.60009/57j9km57Kata Kunci:
Leadership Style, Motivation, Employee ProductivityAbstrak
The research objectives are to identify and analyze; (1) The influence of leadership style and work motivation on employee productivity of PT. PLN Persero ULP Bombana; (2) The influence of leadership style on employee productivity; (3) The effect of work motivation on employee productivity. Population is employees of PT. PLN Persero ULP Bombana, totaling 58 people, not including the leadership, in this case is the Manager of PT. PLN Persero ULP Bombana and at the same time used as respondents in this study. The data analysis method used is quantitative descriptive analysis and multiple linear regression.The results of the study stated that; (1) Leadership style and motivation have a positive and significant effect on employee productivity; (2) leadership style has a positive and significant effect on employee productivity; (3) Motivation has a positive and significant effect on employee productivity
Referensi
Chukwuma E.M.,& Obiefuna, O. 2014. Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studiesand Research 2 (7).
Erlangga Heri. 2018. Kepemimpinan Dengan Spirit Technopreneurship. Fisip UNPAS Press.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali.2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goni Geovanno Harland, Wilfred S. Manoppo, dan Jouka J. Rogahang. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna.Jurnal Productivity. Vol 2 Hal 330-335.
Hafidz Mohammad Al. 2015.Rancang Bangun Aplikasi Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Layanan Perpustakaan Kota Surabaya.JSIKA. Vol.4 Hal 1-7.
Hasibuan Malayu S.P.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendri Sembiring & Ferine Kiki F. 2018.Membangun Kepuasan dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Yogyakarta: Deepublish (Grup Penerbitan CV Budi Utama)
Kadarisman M. 2014. “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada Mangkunegara Anwar Prabu 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas.Bandung :Remaja Rosdakarya.
MiftahThoha, 2017. Kepemimpinan dalam Manajemen.Cetakan ke 18.Jakarta :PT.Raja Grafindo Persada.
Sauermann J. 2016. Performance measures and worker productivity.IZA-World of Labor.
Sedarmayanti, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. (Bandung: Mandar Maju,2015)
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIEY
Sutrisno E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
SutrisnoE. 2017. Manajemen Sumberdaya Manusia. Cetakan ke-9. Jakarta: Kencana.
Suwatno dan Donni Juni Priansa, 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM.Penerbit: Alfabeta Bandung.
Wibowo.(2013). Perilaku dalam organisasi.Jakarta : PT. Raja Grafido Persada
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 Muh. Dody Almaruf, Bakhtiar Abbas, Indira Yuana (Penulis)

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.


