Pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Mega Tbk. Cabang Kendari

Ayuningtyas Putri Mumpuni Halim Asy’ary, Samdin Samdin, La Ode Muhammad Fitrah Arsyad

Abstract


Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh variabel stress kerja yang meliputi stress kerja yang berasal dari dalam organisasi dan stress kerja yang berasal dari luar organisasi terhadap kinerja pegawai PT. Bank Mega Tbk, Cabang Kendari baik secara simultan maupun parsial, serta untuk mengetahui variabel stress kerja yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Bank Mega Tbk, Cabang Kendari. Sampel penelitian sebanyak 58 orang yang diambil menggunakan teknik sensus dari jumlah populasi pegawai pada PT. Bank Mega Tbk, Cabang Kendari yang diolah menggunakan SPSS 15 sebagai alat analisisnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel stress yang berasal dari dalam organisasi dan stress yang berasal dari luar organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Bank Mega Tbk, Cabang Kendari, demikian juga secara parsial variabel stress yang berasal dari dalam organisasi dan stress yang berasal dari luar organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Bank Mega Tbk, Cabang Kendari dimana variabel stress yang berasal dari dalam organisasi memberikan pengaruh yang lebih dominan dari variabel stress yang berasal dari luar organisasi.

Keywords


Stres Kerja; Kinerja

Full Text:

PDF

References


As’ad. Moh. 1991. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia; Psikologi Industri.Alumni Bandung.

Dharma, Agus. 1998. Manajemen Supervisi, Petunjuk Praktis Bagi Supervisor. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Gibson J.L. J.M. Ivancevich and J.H. Donnelly. 1996. Organisasi, Struktur, Perilaku, Proses; terjemahan Nunuk; Binaputra Aksara, Jakarta.

Handoko.T.Hani. 1996.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Edisi Ke dua.BPFE. Yogyakarta

Hasibuan, Malayu. S.P. 2007. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. PT. Bumi Aksara. Jakarta

Hogan Judy.John G. Carlson and Jugdish Qua. 2002. Stressor and Stress Reaction among University Personal. International Journal of Stress Management Vol.9 No.4 Oktober.

Lait, Jana and Wallace, Jean E. 2002. Stress at Work; A Study of Organizational Proffesional Conflict and Unmet Expectation. Journal of Relation Industrials Vol.57 No.3

Matteson .M.T. and J.M. Ivancevich. 1980. Controlling Stress in the Work Place and Organizational Guide. San Francisco. Jossey-Bass

Mas’ud Fuad. 2002. Mitos 40 Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit UNDIP

Moenir.A.S. 1983.Pendekatan Manusiawi dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian. PT. Gunung Agung Jakarta.

Musanef. 1983. Manajemen Kepegawaian Indonesia, Bina Aksara Jakarta

Nimran Umar. 1997. Perilaku Organisasi. CV. Citra Media Surabaya

Nur, Saina. 2013. Konflik, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun Ternate. Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol. 1. No. 3. Hal. 739-749.

Robbin.Stephen.P. 2003.Perilaku Organisasi; Konsep, Kontrovesi, Aplikasi Jidid I dan II.Edisi Indonesia.PT. Prenhallindo Jakarta.

Sasono Eko. 2004. Mengelola Stress Kerja. Jurnal Fokus Ekonomi Vol. III No.2

Sedarmayanti. 2011. Sumberdaya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju. Bandung.

Sekaran Uma. 2000. Research Method For Bussiness. A Skill Building Approach 3rd Ed New York. John Wiley and Sons

Simamora Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua BPSTIE-YKPN. Yogyakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Sigma: Journal of Economic and Business

License URL: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright © 2018 Sigma: Journal of Economic and Business. All rights reserved.
View My Stats